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          星期一,2020年4月6日

          公平的会议:照顾者的视角和前景

          单亲责任
          匿名
          当我开始我的博士课程,我最近重新结婚。最初,我的新丈夫和孩子并没有看到我的努力为博士生的“真正的工作”,因为我的孩子(谁是九岁的时候,我开始了我的程序)的话来说,“它看起来并不那么难。你要做的就是阅读。”是的,这是真的,我不得不放弃我的全职工作,上学的全职工作作为助教对我的教育基金。是的,我总是在家里读点。然而,这使我们有一个艰难的谈话作为一个家庭,当我开始旅行的学术会议上介绍我的工作。我很快意识到,学术会议,是专为谁或者不生孩子担心或有一个人在家里照顾他们的人。
          最初,我前往那名离家比较近的会议,要求不超过过夜。一个新的继父,似乎便于管理。然而,一旦旅行所需的飞机旅行,找出该工作围绕我丈夫的工作日程,并适合我们的预算(因为从学校的支持是报销的形式)航班,事情变得更具挑战性。因为我们基本上是一个单一收入家庭,我丈夫的工作表现是至关重要的,以确保加薪,晋升,和奖金。留给他一个小的孩子,我前往一个学术会议的三至四天的背后是对他很大的压力。如果我们的孩子病了,需要从学校拿起或呆在家里需要的?如果因为没有旁若无人地从课后项目拿起我们的孩子,他不能上班迟到是什么?我的丈夫不希望成为“那家伙”谁是因育儿问题的不可雇主的使唤,而我被关在学术会议上闲逛。我需要他们都明白,这些学术会议是我的工作,作为一个博士生,也为我在学术界未来的重要组成部分。他们花了出席我的学术会议的一部分,以充分理解我在做什么。
          一旦他们经历了会议的日程安排紧张,他们意识到这是“工作”,并希望在支持我更加积极主动。我的丈夫是能够工作的时候我是一个旅行日程远程办公。为他赢得了促销活动,他也能够在自己的工作行程安排有更多的控制,使其不会与我发生冲突。作为我们的孩子渐长,从事更多的活动,我们依靠谁曾在紧急情况下转移到该地区帮助我的高中和大学的朋友。而这些东西听起来很简单,不是每个人都有与工作的灵活性伴侣或有朋友和家人住在附近,以帮助利益。这个手段家庭或单亲家庭没有这些支持系统可能会花更多的钱在育儿,甚至放弃参加会议。
          这个阶段我们的婚姻和家庭生活给我停下来。冲突透露这么多的问题,即工作的母亲,尤其是单亲家庭,今天仍然面对。我只能够扩大我的职业生涯的机会,一旦我再次结婚,有另一个值得信赖的成年人致力于抚养孩子和我在一起。然而,不知何故单亲家长在做什么,似乎是不可能在我身上时,我是一个单身母亲。我在学术会议上碰到了几个!这里是支持单亲家庭和单收入家庭参加学术会议的一些建议:
          • 考虑在学年举办各地联邦假日会议。而这是不可能解决每个司法管辖区的校历,几乎所有靠近的相同的联邦假日。
          • 考虑期间除了其他育儿选项学龄儿童的暑假,并提供项目举行会议。这可能是在免费或降低成本的一个很好的机会,与教育的领导人,非营利组织,大学预科,和/或技术培训计划的合作伙伴。
          • 提供旅游和托儿奖学金单亲父母和一个收入家庭。 
          虽然我的家人非常支持和自豪,我完成了我的博士学位,他们花了一段时间才能完全得到它。搞清楚自己的角色,在经历过紧张的工作和财务状况,以及管理生活作为一个单身母亲,当我们中的一个必须经过工作我们花了一些时间。我的希望是,会议策划者会考虑到,即便是我们当中谁是结婚生子育儿面对的问题,因为留在家里的配偶是“单亲”的职责。单亲家庭面临定期这些类型的挑战和更多的支持,应提供给他们。  
                                                 *********
          作者是谁设法超越他们所遇到的挑战和性别歧视单身,有工作的母亲的匿名崇拜者。她也承认,谁承担“单亲”的职责,以支持他们的学生/学者的职业生涯的配偶和伴侣。  

          星期一,2020年3月30日

          公平的会议:照顾者的视角和前景

          采纳和会议:一个角度的照料
          由Seth学家迈耶,LMSW博士
          布里奇沃特州立大学

          谈到参加会议和照顾的时候,我们通常关注的谁先后生下了他们的孩子对异性伴侣。而这就是现实了很多,有些人可能会选择向一个孩子不同的路径。谁决定采用,无论是异性恋夫妇,同性恋夫妇,还是单亲家庭,人有不同的需求和渴望。在会议环境,有其护理人员可面临三个具体问题:1)不知道时,他们就会有一个孩子,2)需要突然离开会议或取消,由于有一个孩子的社交焦虑和3 )被质疑是孩子的父母。理解这个观点是这样,我们可以使会议欢迎所有的家庭。
          第一,当一个人正在等待通过,他们可以在任何时刻的调用,通知他们的孩子出生。这是一个人的生活紧张的时候。通常情况下,他们得到有关他们收养的问题,比如“你有没有听说过”和“你是如何准备”。当一个人已经与孩子匹配的,他们可能不知道多少人。这是因为,即使匹配和孩子的安置后,亲生父母还是要改变他们的想法在宝宝出生后的机会。这可能是对收养家庭,一个令人心碎的过程。因此,问题可能是尴尬的等待父母。以帮助减轻压力,短语的东西,如“让我知道,如果你想谈论的过程”,或让你的同事知道你是自由交谈,如果他们想要的。 
          当父母在等待一个孩子,所有的计划是暂定的。在收养过程中,潜在的父可能会得知生母是怀孕了,并给在三个月内生,或谁刚生完孩子的妇女愿意把自己的孩子收养。通过采用过程意味着随时准备做出快速决策,这将改变一个人的生活下去。因此,如果你的同事是在收养过程中,有可能他们可能需要离开会议及时或不来,在最后一分钟。 
          一旦孩子被采纳,有时有一定都有它独特的局势的复杂户面对的问题。这个时候养父母都在同性关系只放大。开始,孩子可能是不同的种族比母体的。这可能会导致人们询问孩子的父母和外人对父母的怀疑。创建照顾者的空间时,允许孩子说的东西,如“我的父母收养了我”,解答其他儿童的关于儿童问题的目光从父母不同。养父母的最坏的恶梦了一个正在不断质疑或不必不断地证明自己的孩子,的确,他们的孩子。 
          最支持的事学者可以做时,他们的同事被采取的是要明白,他们是在一个压力位置,压力是当一个人怀孕的不同。是的灵活性的理解是养父母可能需要而他们等待出生他们的孩子并了解他们的孩子可能是一个不同的种族。最重要的是,竭诚为你的同事,因为他们成长他们的家庭。


          赛斯学家迈耶,LMSW博士是非营利性的管理在政治学在Bridgew在er州立大学系的助理教授。他的研究主要集中在非营利组织和多站点企业组织行为学中LGBTQ和犹太问题。他也是一个顾问,帮助与分支机构建立组织关系。赛斯收到他从哥伦比亚大学MSSW和他的公共事务和管理的罗格斯大学纽瓦克学校博士学位。赛斯可以跟随的Twitter @sethjmeyer。 

          周一,2020年3月23日

          公平的会议:照顾者的视角和前景

          在会议上浏览看护者的挑战:
          我的经验
          吉娜scutelnicu,佩斯大学


          吉娜scutelnicu是在佩斯大学的副教授和椅子在公共管理部门和两个年幼的孩子自豪的学术父。


          参加并在会议上展示是非常重要的,尤其是对于研究生和青年教师,因为这些场馆的网络,获得建设性的反馈意见,并建立学术声誉成熟的机会。我的会议发言和参股帮我养成健康的专业网络,发展和维持一个活跃的研究议程,熬夜到最新与在我区目前的研究,把我的试卷进入评审的文章,成为审稿,送达几个专业协会董事会,并担任一个期刊的编委。 


          我不得不期间以学术的生命中最繁忙和充满挑战的时代儿:我在我的论文写作多年,在我的任期轨道几年我的女儿有我的儿子。生孩子时,当我需要启动和发展我的学术生涯的同时出现。出席大会并在学术会议上展示的是越来越知道这么一个方式,我确信我每年两次展示我的研究最少。我的配偶提供的,我需要在此艰难时刻支持。他将与我和我的儿子旅行,后来,我的女儿在全国各地的地方,如肯塔基州,加利福尼亚州,北卡罗来纳州,马​​里兰州,佛蒙特州,路易斯安那州,佛罗里达州,科罗拉多州等,为会议的半举行的会议期间,我参加这一次在我的生活我只能提出我的研究论文。我没能超越网络实现我的角色会作为演示,或小组主持人/评论员。我不得不错过一些会议的经验:我没有参加其他面板,午餐或职业发展机会。但这种半曝光的学术网络帮了我很多在我的职业生涯,我感到非常感激,我有这样的机会。


          作为一个在美国的妇女和移民来自非西方文化使其有机会获得资源的会议,最有可能比较困难,因为我不熟悉美国高等教育体系和民族文化。我不知道我可以要求更多的路费或观看的要求更多的资源,不恰当的。当我还是个博士候选人,我的大学将只支付$ 300对每年会议旅游的研究生。对我的博士学业结束后,我亲眼目睹了如何谁出生并成长于美国同辈女性是成功的在问及在国内和国际的会议行程固定显著资金。这方面的经验充当了我接下来的职业生涯阶段的教训。成为副教授以后,我的旅行资金量显著增加,但我仍然需要补充和投资在我的职业发展。反思我自己的经验后,我肯定会建议不同背景的女性,至少,询问会议旅行更多的资金。


          通常情况下,需要资金会议,我提交了一份文件,并覆盖报名费,交通费,住宿费和部分食物费用,但 它不会支付看护费用。 我记得,将提供托儿奖学金在会议酒店护理人员谁是主持人特定会议(中西部政治科学协会)。鉴于我个人的主观经验,护理人员尤其是妇女面临几个障碍参加会议。这些是: 
          • 缺乏能够对儿童或老人护理参加会议时,可以使用任何机构资助。
          • 缺乏或照顾孩子的帮助有限,家人的支持。
          • 缺乏或一切会议的机会有限所提供的 - 这可能在学术界中有限的可见性和更长的时间来建立一个学术声誉结束。


          一些建议来克服这些障碍包括以下内容:
          • 机构应提供其员工的育儿援助方案在补贴和进入托儿所的形式 (Gordon & Rauhaus, 2019) 如凭证,偿还, 学费奖学金,并通过儿童保健网络计划提供折扣。 
          • 机构可以创建抚养旅游基金或重新调整的旅费,包括孩子或他们的教师和工作人员照顾老人的开支。这样的资金可以支付护理的额外时间在家的时候雇主出差,在到会场的育儿费用/或运输(见布朗大学 倡议)。
          • 专业协会和会议组织者可以提供儿童和受抚养人作为收费服务或作为奖学金,
          • 会议可以在会场举办家庭友好的专业发展活动和事件。

          工作与生活的平衡是男性和女性不同的妇女,仍然,预计将在家里工作和有年幼子女的时候做出更多贡献 (Scutelnicu, Knepper & Tekula, 2018, p. 33)。提供有吸引力的工作和生活的好处,如对参加会议托儿服务会导致员工的回头率高 (Gordon & Rauhaus, 2019),将缩小在工作场所的不平等性别差距为女性往往被广大护理人员 (格,2017) ,将增加在学术界妇女地位的机会,帮助他们打破玻璃天花板 (Scutelnicu & Knepper, 2019), and would cre在e more inclusive work environments (Knepper, Scutelnicu & Tekula, forthcoming)。 如 we are witnessing a declining trend in college enrollment (欣然,2019) 它是高校要注意的重要机构,并支持当前护理人员的需求,以确保它们维持着学生稳定的下一代。 


          吉娜scutelnicu博士
          副教授,公共管理系主任 
          在佩斯大学
          电子邮件:gscutelnicu@pace.edu

          吉娜scutelnicu是联营 教授和椅子在公共管理的部门 佩斯大学,纽约。她有一个 博士年毕业于佛罗里达国际公共事务 大学,在公共服务MA 管理和babes-公共管理学士学位波尔约大学,罗马尼亚。一行 她目前的研究考察了性别平等 学术界。她的作品已经出版 在几个同行评审期刊其中 是公共事务杂志 教育,公共诚信,公共管理杂志和 社会政策和公共管理 季刊。

          周三,2020年3月11日

          公平的会议:照顾者的视角和前景

          会议作为父
          托尼Ĵcarrizales,
          圣母大学

          我一直在参加学术会议近二十年,一半那些年作为父母。在我的下一个会议做准备,我暂停在这里分享我的会议作为家长进化的一些想法和思考。
          毕业并开始我的学术生涯后不久,我参加了一个大概每年两到三个会议。我作出了努力,参加学术会议,在全国各地和场合,在国际上。随着时间的推移,我失去了在会议的位置有些兴趣的地方我以前出席复出。与同事和关于正在进行的讨论,并研究可能的互动开始创建出席会议的最大价值。最终,我出席了一年的几个会议去了一个,也许两个学年之内。  
          中途通过我的学术生涯中,婴儿头号走过来,然后宝宝二号和婴儿第三。我在会议出席早年我的孩子们更是对我放慢 - 限于也许一年一次。一个会议在很大程度上取决于地理环境,靠近我住的地方。
          我的孩子们渐渐长大 - 我的做法,以会议作为父母已经演变。两个关键因素的影响这种演变。第一个是,我停止观看会议的地方和我的家人花了离开的时间,并开始将他们视为一个机会,探索新的地方作为一个家庭。甚至城市我去过以前被正在观看了新的视角。这也帮助了孩子们年纪越来越大,并与他们旅行比时,他们的宝宝更容易。 

          在会议作为家长进化的第二个关键因素是办法,组织者已经向与会者表示会议。还有一直在鼓励和欢迎的配偶在事件参加会议促销活动的增加。也出现了那些向参与这样的资源和机会让孩子最近召开的会议。 

          再次,我很高兴地看着各种会议时间和地点。面板和互动,与同事还在为参加会议提供重要的学术价值,但我也高兴能够把我的孩子到一个新的城市,他们从来没有探索 - 新动物园,博物馆,或公园。

          我的课程表,孩子的上学的时候,我的妻子的工作日程并不总是允许参加三个会议一年 - 我曾经做过,但明星做对齐每偶尔。我为我的下一个会议面板做准备 - 我很幸运,我的家人就可以和我一起在加州阿纳海姆(不太远的迪斯尼乐园,我被告知)。最值得注意的是,我相信我会是最紧张的我曾经与一些在观众最艰难的批评者介绍 - 我的孩子。
          我开始了这个职位指出我如何在“会议作为父”,但回顾以往的话题演变 - 它可能同样归因于会议组织者的演变。例如,这里是从美国社会对他们即将到来的会议的公共行政会议组织者纸条:“你的孩子,欢迎大家参加今年的会议为免费的任何部分。无论它是一个全体​​会议,面板,联谊酒会,晚会或其他会议会话,欢迎你把你的孩子“。展望未来,进一步 - 会议组织者可以继续鼓励在会议家人参与。上市为儿童或家庭活动,当地的景点和博物馆可以添加到一个参加一个会议谁可能,否则根本不出席的整体体验。 


          托尼carrizales是公共管理在圣母大学和前主编,首席公共管理和社会政策杂志副教授。他的研究领域包括公共部门和文化能力的多样性。他获得博士学位从公共事务和管理学院,罗格斯大学纽瓦克。他的球队包括奥利弗,克劳迪娅和沃伦,和他的妻子米歇尔。

          星期一,2020年3月2日

          公平的会议:照顾者的视角和前景


          育儿在时间和空间上:我自己的经验
          通过松博muz在a-淳,
          弗吉尼亚联邦大学

          介绍
          我的孩子在中间,小学,我不需要把他们带到学术会议和我在一起。作为一个母亲和一个谁经历了围绕一个的照料不同的现实,我分享我的生活经验,因为我相信这将丰富本交谈。我也分享,因为我不在乎。 


          我的育儿经历了学术界之外
          母爱是一种巨大的喜悦。但它有它的许多挑战带来的,有些是一个从来没有想过存在。具有挑战性的经验,可以通过蓄意的个人行为和机构的政策来缓解。收入和社会类型的水平在什么母性的独一无二的体验得到一个让所有因素。我生下了我的女儿,当我住在家里在赞比亚,非洲撒哈拉以南地区的工作。我曾在两个不同的机构,无论是在非营利部门。 


          当我的大女儿出生后,我在一家全国性的非营利和用了四个月时间的带薪产假。回国后的工作和服务了几个月,我要出席一个宣传技巧在莫桑比克培训讲习班。这将是我第一次国际旅行,并在第一时间我会离开我的一岁以上的女儿在家中为比工作日的小时。幸运的是,我从我的母亲谁前往135英里到我住的帮忙看看我的女儿,而我跑遍了培训班的城市有支持。我还在哺乳期,以及管理不仅随离开家一个孩子,但也母乳流量内疚需要。我曾提到的铅培训主持人,我需要午饭后有更多的时间来表达牛奶,因为我想继续母乳喂养,当我在一个星期的时间回家。同时,我会走出去,如果我的乳房太满,我需要表达,以减少压力。我得到这个住宿。 


          我有我的第二个女儿时,我曾在一家国际非营利性;瑞典开发组织。我正在提组织的原产国,因为社会的地点和类型是重要的就像我前面所指出的。瑞典有一些世界上育儿最好的政策。与这个组织,我有6个月的带薪产假。我能够把我的女儿照顾,像前辈之一,只用母乳喂养她。我有一个突破,以表达母乳,如果我需要。 


          什么是两种体验相似的是,我工作的机构分别支付育儿假四零六个月。如果我选择了与我的女儿旅行,我会得到了在儿童保育政策规定的支持。这两个机构是故意关于促进和尊重妇女有权生育。政策用在妇女充分参与开发。 


          我在学术会议保育的观察,结论
          在美国生活,因为我参加我的研究生课程,并参加一些学术会议已暴露我到一个不同的现实。这一现实已让我不知道为什么我没有在会议的程序所看到哪里乳母可带子女或谁,他们可以联系,以便照顾安排的任何信息。我想知道,如果它是类型的会议我参加的?抑或是女性在公共政策和公共管理不受此困扰? 


          提出一个商业案例,我能想象学术会议的组织者认为期待他们做出这样的安排将是昂贵的,并要求太多。我可以想象,虽然,为了使托儿安排和复杂的个别成本是一种潜在的威慑谁需要这种支持妇女。我能想象一个研究生资源有限,一个人必须要选择学术会议了照顾自己的孩子在家里,而不必经过额外的压力。很多问题出现在这里包括:(i)不学界期待妇女生育他们的孩子和参加会议之间进行选择? (二)应学术会议的组织者已经或给予育婴笔记女人什么样的支持? (三)超出了学术会议上发起组织,不高等教育机构对他们的研究生,教授,教师和公务旅行期间大约有托儿什么样的政策? 


          我希望机构在学术界会重新考虑他们的政策,以确保没有任何女人有作出艰难的选择,从一个学术会议这本来是有机会它们链接到他们需要成功的网络或信息望而却步。在我的生育时间和空间,我从政策机构我工作到位有机会受益。我参加了宣传培训,并能说话,对影响妇女,儿童和被边缘化的人们的许多问题。我不知道我会一直写这个帖子,如果我工作的单位没有给我一种权利的支持,把我照顾孩子,并在同一时间做我的工作。 


          松博muz在a-淳
          联系人:chundasm@mymail.vcu.edu
          网站://meritpages.com/sombo1

          松博米。春达是博士候选人在。湖政府和公共事务的道格拉斯·怀尔德学校。以前追求她的研究生课程,松博担任国家代表在赞比亚瑞典国际非营利组织,DIAKONIA。在DIAKONIA,松博负责领导在不确定性中的一个阶段的组织,并提出资金来恢复运营。松博是一个训练有素的会计师,英国特许公认会计师(ACCA)的协会会员。她毕业于爱丁堡商学院,赫瑞瓦特大学的MBA学位。她的研究兴趣包括国际化的发展,反腐败,妇女创业。松博公共管理女权奖学金获得者2020年的部分女性。 

          周日,2020年2月23日

          公平的会议:照顾者的视角和前景



          给 家庭时间计划
          通过健康 棕色,副教授,og游戏|官网平台

          I 抽泣着对我的方式我第一次会议后,我的儿子出生于2017年lyft 司机感到困惑和担心。我知道这不是摆明了,它被 从他和我的妻子离开的第一次。

          I 及时振作起来通过安检的路上去芝加哥的获得 一个召集学者战略网络。感激,SSN会议策划者 想出如何工作五天挤入12小时马不停蹄的行动 我很快就对我的方式回到家里第二天晚上。他们还希望得到 令人难以置信的组织,我知道长期在事件发生前究竟能持续多久 我会离开。早通知是一个非常家庭友好的会议的做法。

          不 每个会议是如此井井有条,这是特别麻烦的上 父母。如果当你的面板被安排直到一个月前,不知道 时间表的confeneve,支持的杂耍和协调 不必要的困难,对所有参与者造成了巨大负担,尤其是那些 与年幼的孩子。

          该 每一个学术会议策划者应优先考虑的第一件事是让 发言人和主持人居然知道快速的日期和时间,当他们 提上了日程。只有当父母有足够的时间可以自己做 复杂的安排,以平衡的养育和会议。

          也 关键的是,会议策划如何响应是从主持人的请求 最佳时间,以适应进入会议日程。平日最难 我的家庭,对其他家庭周末是雪上加霜。给主持人的机会 挑选时,他们目前是家庭一个巨大的帮助和非常感激 会议的一个方面,即使每个请求不能得到批准。

          如 作为物流重要的只是感到欢迎,并具有机会 分享与家人的经验。至少一个接收或餐开放给家人 会员发出一个强有力的信息家庭是学术生活的一部分, 不是被忽略或放置在边缘。发现设法将 家庭是一个家庭友好的方式来组织的会议。

          我们的 儿子现在是近三年。带他到一个会议是值得我期待 至。更好的规划和大的欢迎会作出这样一个伟大的经验对我们来说。


          健康的棕色是副教授 在犯罪的og游戏|官网平台公共政策 正义,纽约市立大学,和 纽约市立大学研究生中心。他曾在美国工作 国会预算办公室的研究 研究员,在美国巴士协会作为 政策助理,并在议会 研究生院的研究和政策主管。





          星期二,2020年2月18日

          公平的会议:照顾者的视角和前景


          会议 和哺乳母亲
          伊丽莎白·贝尔科维奇, 硕士,博士

          二月2017年,当我的二女儿三个星期 老了,我把我自己下床,击落几杯咖啡,洗完澡, 塞我产后身材弄成接近职业装, 去呈现在我的领域的大专业会议(专科艺术 协会(CAA))。值得庆幸的是,我有我的母亲在家,以及同样 值得庆幸的是,我的女儿已经(大部分)采取奶瓶喂养的前一天,所以 我可以放心的是,在最起码,她会照顾和喂养 所述的八个小时里将是远。但是,我是护理新生儿每隔两三个 小时,需要泵跟上我的供应了。那年,CAA提供了一个 梦幻般的服务,哺乳期的母亲,一个哺乳室。

          这次会议是在一个酒店举行,和哺乳期的母亲 授予一个大房间上下级特殊键访问。房间 包含在两个舒适的椅子由帘子隔板分隔,以及一个 迷你冰箱存放牛奶,冰水,和杯子。而不必挤 笨拙地在浴室摊位而大肆抽(我没有其他 她的第一年),或具有专业在事件中公众坐了 护理盖,而我抽(另一个有趣的体验),CAA的可用和 深思熟虑了哺乳室确保我很舒服,我 女儿可以反馈,而且我依然能推动我的职业生涯,并给 演示。

          从那时起,CAA已经增加保姆服务(不过, 由于在2020年入学率低, 他们是 提供$ 250托儿补助金代替),以确保参加或呈现 儿童照顾者都能够促进他们的职业抱负,而不 不必担心育儿需求。

          不过,话虽如此,总有空间 改进。而我仍然感激期间进入哺乳室 CAA 2017年,会议面板之间的标准时间太短,无法保证 我能泵没有丢失一个会话或抵达面板很晚。 在短短面板休息,我将不得不向下低跑到酒店 水平,走出我的装备,泵,存放牛奶,清洁材料,和 然后运行回到楼上做出了重要会话的开始。增加 会议之间的时间可能必要消除至少一个潜在 从任何会议的(当然,软垫)花名册面板,但也许它 将是一个很小的代价,以进一步确保需要泵或护士 不会妨碍父母在职业发展和网络的机会。

          或者,“护理荚”可能是一个解决方案。如果每 会议楼层至少有两次哺乳荚,如果每个会议室或 地板上配备了迷你冰箱储存,然后乳母能 很快泵相邻他们的会议室,然后存储他们的牛奶和 设备在下一屏的空间。

          作为两个孩子的母亲的工作,我觉得这 关于改善护理人员会议支持对话是一个美好的第一 一步,我相信组织已经取得了巨大的进展,以确保 即照顾不是专业的处罚。我期待着看到如何 这种支持和倡导继续在未来! 





          伊丽莎白·贝尔科维奇是一个艺术史学家专门从事现代艺术史学和预二战欧洲前卫绘画。她收到了研究生中心,纽约市立大学博士学位;并且还拥有哥伦比亚大学和塔夫茨大学博物馆研究研究生证书现代艺术中的马。目前,她担任梅隆/ ACLS公共同伴和外展项目经理在洛克菲勒档案中心。除了背景作为博物馆和大学教育,伊丽莎白的现代艺术史和博物馆显示屏上的作品已经出现在大众和学术刊物。










          公平的会议:照顾者的视角和前景

          匿名单亲责任,当我开始我的博士课程,我最近重新结婚。最初,我的新丈夫和孩子做了......

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