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          第九条:不当性行为和性别歧视

          第九条:不当性行为和性别歧视

          被称为第九章联邦法律于1972年颁布了基于教育性保护人们免受歧视。这包括禁止基于性别或性别不平等的待遇以及性骚扰,基于性别的骚扰和接受公共资金的机构性暴力。它是合规性和多样性,以监督第九条遵守在大学和帮助办公室的任务,如果你或他人遇到此类问题。  

          我们的 第九条协调员 和调查在应对性暴力和基于性别的骚扰专业培训,并提供重要的支援服务。

          办公室也是你与其他形式的骚扰和歧视,如涉及种族,肤色,信仰,民族,种族,血统,宗教,年龄,移民身份,残疾或协助资源 其它地方.

          对于紧急情况,咨询,提出申诉,以及其他选项

          有关策略的详细信息,培训,资源,或安排会议

           

           

           

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