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          任期为全职教师

          任期为全职教师

           所有候选人的一般指导:
          教师有望审查和坚持的指导 Faculty人员处理指南(fppg), 有效的2019年8月。 你可能会发现有用的其他资源包括PSC合同纽约市立大学(//www.psc-cuny.org/cuny-contract )和CUNY章程(//policy.cuny.edu/bylaws)。你总是欢迎联系的指导教务长/教师服务办公室有关政策,程序和做法属于你的人事行动.
           
          保有

          有对本身任期没有应用。教师是automotically考虑担任服务的他们的第八个年头了第七连任的一部分。准备任期考虑涵盖了所有你会采取连任(更新您的个人档案,提交动作特定形式的C)的步骤,而且还包括一个额外的步骤:您的学术资料由您的外部评估的准备审议。这些外部评估人员将提供关于你的奖学金,因为它涉及到任期考核的信;这些信件将被审查委员会认为你的人事档案的组成部分。

          点击 这里 对于 CUNY附例中,第六条,第2条 关于 保有.
          点击 这里 对于一般概述 保有 资格和条件。
          点击 这里 对于在一个通用的时间表 保有 人员检查程序。
           
          弥补任期考虑在秋天2020?  
          点击 这里 当前 指导的备忘录,部分i和ii, 下跌2020  考虑使用权和/或推广
          点击 这里 当前 行动时间表,下跌2020 考虑任期

          请更多信息,请联系教师服务.

          早任期

          像普通的任期内,为早期使用权申请人需要来自外部评估的信件,书香证据,教学和服务以及使用权为重点的C型。教师谁希望被考虑为早期任期内通过通知他们的意图的教务长,申请这样的考虑,他们复制的椅子和教职工服务3月15日的经理开始这一进程。
           
          点击 这里 对于 CUNY附例中,第六条,第2条 关于早期任期
          点击 这里 f或早期使用权的标准的一般概述 
          点击 这里 对于早期的任期应用和人员审查过程的一般轮廓  
           
          在秋天2020申请早任期的考虑? 
          点击 这里 当前 指导的备忘录,部分i和ii, 下跌2020 考虑使用权和/或推广 
          点击 这里 当前 行动时间表,下跌2020 考虑早期使用权

           请以获取更多信息,请联系教师服务。

           
           
          其他有用的链接:
          教师人事进程的指导方针 (有效19年8月27日)

           

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