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          举报投诉

          举报投诉

          以下是存在在校园里听到和调查不当行为的投诉,并为那些谁可能通过这样的行为来影响提供的支持资源。这些办事处提供专门服务,并在同一时间有规律地携手合作,评估并改善其程序和性能。

          公共安全

          涉及人身攻击或侵略行为的行为,包括暴力的口头威胁的行为,应当及时向公众安全。这样的行为可能构成工作场所的暴力,必须迅速解决。公共安全将采取适当的安全措施,并调查这些指控。

          Diego Redondo, Director of Public Safety & Risk Management,新的建筑物,房间l2.61.00, dredondo@jjay.cuny.edu,212-237-8524指挥中心,212-237-8888以备急用。

          参观公共安全网站

          合规性和多样性的导演

          涉及性不当行为和歧视行为的指控将被报告给合规性和多样性的董事。歧视不同以下治疗个体有利,因为他或她的种族,肤色,信仰,民族 出身,种族,血统,外族(移民身份),国籍,宗教,年龄,性别,性取向,性别,性别认同,残疾,婚姻或伴侣状况,军事或退伍军人身份,遗传信息,失业状况,妊娠,或状态作为家庭暴力/跟踪/性侵犯的受害者。行为将依法查处。

          加布里埃拉莱亚尔,合规性和多样性的副主任和第九条协调员,haaren大厅,房间622吨,646- 557-4674, gleal@jjay.cuny.edu

          > 访问合规性和多样性网站
          第九条和非歧视达标

          劳动指派

          劳动指派可用来解决员工的问题,并涉及到劳动实践和合同问题的关注。他的办公室将带来双方协商的根本问题的解决。

          唐纳德灰色,劳动指派,haaren大厅,房间622吨,212-237-8614, dgray@jjay.cuny.edu

          > 参观劳动指派网站

          人力资源

          创建员工之间的紧张局势的行为,应当报人力资源办公室。小时将通过调解或转诊到其他可用的服务,采取适当的行动。

          小时提供免费和保密的咨询资源,工作人员和教师谁有顾虑。这个资源是可用的员工是否选择提出正式投诉。

          保罗·怀亚特性能发展主管, 212-237-8871, pawyatt@jjay.cuny.edu

          > 参观人力资源网站

          训导主任的办公室

          行为创建涉及学生的紧张局势,应当报训导主任的办公室。该办公室将采取行动解决这一问题,通过与有关各方来说,包括学生,并参考相应的调查和采取行动的事的时候。

          迈克尔·萨克斯,训导主任,l.71.09nb,212-237-8211, deanofstudents@jjay.cuny.edu

          > 参观的学生网站的院长办公室
          > 访问 the 行为干预队网站 了解更多信息

           

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