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          招聘政策

          招聘政策

          就业,面试,要约和承诺的政策  

          第二轮面试政策 
          • 雇主必须为学生提供72营业时间第二轮面试的通知。
          • 如果他们提出一个合理的调度冲突(即类,工作任务或先前安排面试)雇主必须适应替换的第二轮面试日期的学生的要求。

           

          要约和承诺的政策
          • 学生将有来自日收到书面录取通知书两周。
             
          爆炸优惠

          爆炸报价是禁止的。登录奖金应该履行每当学生接受报价。

          取消和重新安排

          作为一个专业的礼貌雇主被要求提供更改和/或取消对面试日期的合理的通知。我们建议5个工作日。

          酒精被禁止在用人单位招聘过程。作为高校和雇主协会(NACE)的全国协会的成员,og游戏官网平台也对职业操守的原则遵守。原则文档解释了为什么提供酒类给应聘者是不合适的,不可取的。该原则指出,“提供酒类不应该是招聘过程的一部分。”开放式的酒吧,支付酒吧,在酒吧举行招聘活动都是不恰当的。未能通过此原则上遵守将会把用人单位违反规定的政策。用人单位不按政策可以从招募在og游戏官网平台被禁止。招聘者的名称也被带到上级的注意,该公司可以在NACE社区内不采用此方法,危及学生和og游戏官网平台已经禁止共享。欲了解更多信息,请阅读其全部的职业操守文件的原则。

          第三方机构

          Third party agencies cannot post positions with the Center for Career & Professional Education. Third party agencies can request to be added to our Online Career 资源 page (//johnjay.jjay.cuny.edu/files/4957.php) only if the agency is actively recruiting for a bona fide employment opportunity that is appropriate for the skill sets and experience of the students and alumni served by the Center for Career & Professional Development on behalf of an employer.

          基于佣金的销售职位

          雇主提供提供补偿是基于能够提供在下列条件下这些位置100%的佣金的位置:

          • 补偿在位置描述清楚地公开和
          • 位置张贴在og游戏官网平台生涯在线(jjco)和/或相关工作的校友板。
          • Commission positions may attend the Job & Internship Fair provided that the compensation arrangement is clearly noted on job listings and is thoroughly explained in recruiting conversations and interviews with students and alumni.

           

          前期成本或需要的活动

          我们不会支柱位置要求学生要特别费,购买培训教材,分享个人接触,或参与多层次的营销就业的初步条件。

          撤销或推迟就业

          雇主需要撤销或延迟就业应仔细阅读的指导方针,并按照有关撤销和延期就业提供他们的立场声明,在2002年发布的NACE建议。

          在NACE准则敦促雇主采取两部分的方法来聘书正在考虑撤销。第一强调在招聘高标准的承诺的需要。第二部分提供一个合理的方法来处理撤销和递延优惠。

          NACE建议雇主谁必须撤销的承诺,尽一切可能避免撤销报价,考虑不要求撤销聘书的替代品。这些可能包括在工作职责的变化,减薪和/或减少每周工作时间,在工作场所的变化,延迟出发日期,以及其他合理的选择。

          候选人,其起始日期被推迟:

          • 提供服务保障等工作,以帮助考生。
          • 如果提供延期将超过三个月的财政援助。
          • 尽快传达给考生。
          • Contact the Center for Career & Professional Development.
          • Stay in communication with candidates and the Center for Career & Professional Development regarding start dates.

          The Center for Career & Professional Development expects all employers to treat candidates in an ethical manner. We reserve the right to deny access to on-campus recruiting to any employers who we determine have not conducted their recruiting efforts ethically.

          对于职业操守NACE原则

          参与我们的招聘计划全部就业的专业人士都需要专业的工作招聘接受的框架内,如NACE原则,专业实践规定的面试和选择技术。

          歧视和骚扰政策

          og游戏|官网平台致力于提供一个工作,并从非法歧视和骚扰的学习环境。这一承诺和适用的联邦,州和地方法律,这是纽约城市大学既是教育机构和雇主的政策,禁止非法歧视和骚扰,并提供教师,学生和员工谁相信他们可能是无论是受害者寻求补救机制。

          We recommend that all students, alumni, vendors, and employers engaged in activities with the Center for Career & Professional Development review John Jay’s Discrimination and Sexual Harassment Policy and Procedure.

          If a student or staff member engaged in an activity sponsored by the Center for Career & Professional Development (including but not limited to job listings, workshops, panels, counseling sessions, employer presentations, career fairs, interviews, mentoring, internships, off campus recruiting, and employment) believes that the Discrimination and Sexual Harassment Policy and Procedure may have been violated, he or she is urged to contact the Office of Equal Opportunity and Affirmative Action and the Deputy Director for the Center for Career & Professional Development.

          了解更多关于纽约市立大学的政策,请点击 这里.

          无报酬的实习

          og游戏|官网平台预计公司适当地为他们的实习期间执行的工作补偿学生。我们希望所有雇主遵守经公平劳动标准制定的标准行事和相关法规。

          美国。劳动部门概述了以下六个标准无报酬的实习,以确认实习并不代表雇佣关系。如果任何条件没有得到满足,实习生必须支付。

          1. 实习,即使它包括雇主的设施实际操作中,类似于这将在教育环境给予培训;
          2. 实习经历对于实习生的利益;
          3. 实习生不取代正式员工,但现有工作人员的密切监督下工作;
          4. 提供培训用人单位派生从实习生的活动没有直接的好处;和偶尔的操作实际上可能受到阻碍;
          5. 实习生不一定有权在实习结束的作业;和
          6. 用人单位与实习生明白实习生无权工资的实习花费的时间。

            此外,对于雇主寻求实习生工作在纽约的状态,要严格注意也必须支付给纽约州的最低工资法案和工资单规定的要求。劳动的纽约州部门需要额外上述联邦政府的要求以下标准。
             

          7. 任何临床培训的人谁是知识渊博,在活动经历的监督和指导下进行的。
          8. 学员或学生不接受员工福利。
          9. 培训是一般,而有资格的学员或学生工作在任何类似的业务。它不与用人单位的提议程序作业而设计的。
          10. 对于实习计划的筛选过程是不一样的就业,并没有出现被用于这一目的。筛选只使用相关的入学独立教育计划的标准。

          11.广告,张贴,或者该程序征求讨论清楚的教育或培训,而不是就业,但雇主可能表明,合格的毕业生可考虑就业。

          所有用人单位都要求你在张贴无偿实习之前,请仔细考虑这些标准。 

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