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          助理教授维罗妮卡·约翰逊命名为美国心理学会心理学暑期学院研究员

          助理教授维罗妮卡·约翰逊命名为美国心理学会心理学暑期学院研究员

          助理教授维罗妮卡·约翰逊命名为美国心理学会心理学暑期学院研究员

          在covid-19大流行没有停止的心理学助理教授维罗妮卡生,博士,从潜水到重要的研究。取而代之的是,美国心理协会刚刚任命她 心理学暑期学院(PSI)研究员在少数奖学金计划(MFP)和她开始一个非常及时的研究。 “我的研究确实集中在确保我们有股权心理健康服务的提供,”约翰逊说。作为一个训练有素的心理咨询心理学家约翰逊注意到,在她自己的做法,主要是黑人妇女在寻求她出去治疗。 “他们会说的东西我喜欢,‘我一直在等待了两年来得到治疗。’当我问他们为什么他们花了这么久才得到治疗,他们会告诉我,他们在等待一个黑色的女治疗师在他们的案件的开口,”约翰逊说。妇女有症状和体验激烈的焦虑和抑郁,但他们推迟他们的治疗,直到他们发现了一个黑色的女治疗师会看到他们。

          “我们正在努力,以满足需求,其中有色人种正在等待由它们的颜色的同龄人进行治疗,但只是不很多。心理学劳动力的90%以上是白色的。” -veronica约翰逊

          “我即将研究来自于观念,我要确保,我们正在招募和训练的心理学家更为多样的领域,我们也确保白治疗师感到更安全,更明智对待少数客户,”约翰逊说。 “我们正在努力,以满足需求,其中有色人种正在等待由它们的颜色的同龄人进行治疗,但只是不很多。心理学劳动力的90%以上是白色的。所以,我们需要确保的是,白色的临床医生获得良好的训练,当谈到与少数客户合作。这也意味着,我们必须确保我们得到的那些少数患者在门,减少心理卫生服务的差距专为彩色的客户“。

          遇到压力加剧
          人们在被边缘化的身份群体,无论是色,性少数,反式确定的个人,或生活在一个人的人残疾不得不应付日常压力源,每个人都涉及,但他们有压力的加层,如面临歧视,别人不会遇到。这意味着,“少数民族人口实际做必要的心理健康支持和治疗远远超出其他人,但得到它不到半个月的时间,”约翰逊说。在黑人社区,约翰逊认为,我们正处在一个关键的时间去寻找,鼓励精神卫生治疗的有效方法。在covid-19大流行不成比例的影响黑人社区,和黑色人直接受到当前种族的气候,这既突出了系统性的种族主义,他们已经航行的悠久历史。 “我们明白,为什么有一个关于心理健康治疗的黑人耻辱。黑衣人在确诊为东西如精神分裂症和其他精神病性障碍。我们理解,为什么黑衣人都不愿意从事与白色的临床医生和非黑色临床心理治疗,因为他们觉得像临床医生不明白他们在经历什么。黑色的客户真的有这种想法,他们必须“教”他们对自己被黑美国经验的治疗师挣扎。但他们已经处于弱势地位,并可能受到一些创伤。然后他们进入这个治疗空间,他们必须做更多的工作,”约翰逊说。然而,当我们看到有白色的治疗师工作的黑客户的成果,他们是相似的,当一个黑色的客户机与黑色治疗师合作。 “问题是,黑色的客户根本就不想最初与白搞治疗。我们必须让黑客户在房间里,而在另一边,白医生必须适当地做好应对黑衣人正面临着我国类型的情况下,”约翰逊说。 “当黑客户谈论他们的经验,他们需要得到验证和了解被pathologized来代替。”

          掌握方法
          经常在多元文化的心理,有没有那么多的研究设计中的实验元素。而不是通常有一个深入了解人们的经验,因为没有人会愿意揭露别人的歧视。 “但在这个特定的项目,我在做什么检查是人谁获得文化主管治疗师与谁只是认为,“每个人的每个人或治疗师之间的不同结局‘我们都只是人,’”约翰逊说。 “我测试文化主管治疗师是否具有真正参与颜色的客户端与治疗师谁的排序状态,他们的能力,‘看不出任何差异,因为我们都只是人类。’是他们能够搞颜色特别黑的客户在治疗中的客户吗?”一些初步的数据已经表明,文化主管治疗师,谁侧重于既有相似之处,也有差异,并允许有关分歧,交谈发生,最终是在颜色两啮合并留住客户更成功。

          “它实际上是一个人的色彩相当强大的感觉,当他们自己的种族群体的外面有人说,‘我看到你了。’” -veronica约翰逊

          开放的头脑和门
          约翰逊的工作的目标之一是创造更多的情况下黑色的客户端可以看到一个黑色的治疗师,如果这是他们强烈的偏好,同时也确保一个黑色的客户,谁也找不到一个黑色的治疗没有服务不走。 “我们知道,没有去加重的服务精神健康的症状,”约翰逊说。这就是为什么她的专注于治疗师谁是真正的文化竞争力,治疗师谁已经以了解有关色彩的人自己的偏见和假设所做的工作,并认识到压迫长期存在的系统,其彩色人脸日复一日出来的人。 “如果治疗师所做的工作,客户端将不会遇到要‘教治疗。’治疗师可以在房间里与客户即使有特权种族群体地位和验证的关注客户端说起。它实际上是一个人的色彩相当强大的感觉,当他们自己的种族群体的外面有人说,“我看你。我正在验证你在说什么。我从来没有经历过这一点,但我完全可以和真实,你已经通过这些事情了验证。”这当然强大的当谈到从黑色治疗师的黑客户端,但它也是强大的,当它来自一个白色的治疗一个黑色的客户端“。

          着眼于更大的范围内
          了解她的研究之后,许多约翰逊的og游戏官网平台的同事一直鼓励并承认为她工作的需要。 “在心理学系有社会心理学家,法医心理学家,心理辅导,我们都来自这些非常不同的心理学领域,”约翰逊说。 “当我对他们说话对我的研究,他们都真正认识到需要增加权益和精神健康服务的提供。他们认识的途径“,其中贫困,抑郁和焦虑导致问题行为,开门之类的东西在刑事司法制度早期介入。约翰逊认为,该研究可以扩展到其他领域,甚至在我们的教育体系。 “如果我们把心理治疗方面的步骤之外,我们可以看到像一个顾问和advisee关系。具体而言,颜色的学生更加舒适,白色的学术顾问。”约翰逊的理论是有可能的东西去了解学生,将允许他或她,如果他们遇到种族主义或歧视的感觉更舒服表达的初始阶段完成。 “学生谈到自己的顾问作为一个安全的地方交谈贯穿东西,找到支持。我认为干预的巨大排序可以在关系帮助下开始发生积极塑造的关系如何向前移动“。

          在光当前事件的影响黑人社区,约翰逊的重点是她的黑客户专门研究,但她认为这项研究的结果可能在不同的种族告知相互作用。 “这项研究的目标是在不同的种族群体跨度。我们理解为什么有美国白人和黑人之间的差距显著。我们理解这一点从历史的角度。但我们也想明白了latinx治疗师的工作黑色客户端之间的细微差别。我们真的不明白它的意思了latinx客户寻求从白色或黑色的治疗师的治疗。因为latinx人也受到了严重的心理员工人数不足,即勘探需要太了,”约翰逊说。

          最终,约翰逊希望边缘社区的人看到的是,抑郁,焦虑和创伤,他们是患上了不是自己制造还是因为自己的心理失败的。 “这是压迫社会,我们生活在一个响应。作为精神卫生专业人员,我们可以把他们和让人们发挥作用的一个较高的水平,但我们不能治愈种族主义的社会。”

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