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          射频项目聘用/返聘人员

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          关于赞助的项目聘用/返聘人员

          步骤来雇佣员工射频CUNY工资

          新的电子I-9表格的过程雇用研究基金会的员工时,

          The 研究 Foundation of CUNY has now implemented the use of the Electronic I-9. Once an employee is verified as being a New Hire or a Re-Hire that requires a new I9, they will receive an invitation to complete Section 1 of the Electronic I-9. This should be completed before or on the employee’s start date. They will then need to meet with a staff member in Sponsored Programs to complete Section 2 of the Electronic I-9. This new system completes the I-9 & E-verify process all in one!

          由于联邦,州和地方的法律法规,员工 禁止 开始工作,直到合适的文书工作的其员工身份填写不管.

          1. 接触cherryanne病房,给予行政助理(212-621-3718; cward@jjay.cuny.edu)与雇员的姓名,电子邮件地址,出生日期,射频项目数量和预计开始日期的日期。 *如果员工有一个共同的姓氏,我们可能会问的社会安全号码的最后四位数字。

          2. OSP的工作人员将与研究的基础上验证了员工的状态 - 他们是否被认为是一个新员工或重新雇佣 - 文书工作可能会为每个员工有所不同。

          3. OSP的工作人员会向您发送电子邮件,并与相应的文书工作的员工必须完成 之前,员工可以开始工作。请不要使用该文件对其他员工的要求可能会有所不同。电子邮件也将有具体的指示,无论是首席研究员和员工应注意。请仔细阅读电子邮件,了解适用于您,并且需要您输入的形式详细说明。

          4. The employee will also be sent a separate email invitation to complete Section 1 of the Electronic I-9 Form. This email will come from the third party source known as EMP Trust HR. They will still need to see an OSP staff member with their original unexpired documents in order to complete the I-9 & E-verify process.

          5. You will complete the paperwork with the employee and sign off on all required forms. You will then have the employee make an appointment to see an OSP staff member BEFORE or ON the employees start date. We need to see the employee in person in order to I-9 and E-verify them if needed. All New Hires MUST be I-9ed & E-verified by the third day after their start date. There are also I-9 requirements for Rehires that vary depending on their break in service. We encourage you to complete the paperwork at least two weeks prior to the employee’s start date, so that the paperwork will be processed in time for appropriate payroll period.

          6. 完成文书工作将被转发到进行处理的研究奠定了基础。经过处理后,主要研究人员收到通知,他们可以在e-PAF(这拖累了对RF帐户的员工经费人事行动表格的电子版)进入。

          7. 员工也将收到一封电子邮件,从如何完成他们的网上个人资料,并提交时间表说明研究的基础上他们的员工ID号。直到他们的E-PAF已经进入并批准他们将无法完成他们的个人资料和完整的时间表。

          8. 然后你就可以根据使用RF在线时间和休假制度工资时间表审批时间表的员工提交。

            特别提示:

          • 全职纽约市立大学教师和工作人员, 不能 放在研究的基础工资。

          • 辅料和兼职工作人员纽约市立大学可以放在研究的基础工资,但多个位置的字母将被需要。纽约市立大学和RF资金不能用于支持相同的位置。

          • 学院现在要求所有PIS /计时员,并授权与访问研究的基础上的e-PAF和电子系统的时间表完成签署方任何电子PAFS或批准任何E-之前完成强制性的e-PAF和电子培训时间表时间表为他们的员工。如果你还没有完成训练迄今,请联络在赞助计划 sponsoredprograms@jjay.cuny.edu 找出下一个可用的培训将举行。

          有用的网址:

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