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          教师学术叶

          教师学术叶

          详情请咨询 实践CUNY代码改编职系教员学术叶 for a full description of each leave, eligibility requirements, review and approval process, duration, compensation, retirement implications and more. Some leaves have strict deadlines, while others accept applications throughout the year.  Applications for leaves that require Departmental P&B and FPC approvals should be submitted to the department chairperson in enough time to be reviewed by both committees before the start of the leave. All applications are sent to Department Chairpersons.

          叶金
          奖学金叶可授予进行研究(包括研究和相关的旅行),教学的改进,和/或生产在文学或艺术创作的作品。
           
          申请应提交给部门主席, 一学年之前请求休假,不迟于10月1日秋季学期叶,不迟于3月1日春季学期叶.
          应用需求:  点击 这里
           
           
          学者奖励奖叶
          学者奖励的目的是促进善意和记录的学术研究。反映其他用途的应用,如满足度的要求,校外服务,或其他专业,职业或个人原因,不得被视为获得这些奖项。
          应用需求:  点击 这里
           
           
          无特殊停薪留职
          没有停薪的特别假可能会被要求进行研究,写作,研究,创造性的项目,或合理期限的公共服务。没有无薪特别假期的代表在向服务任期的成就或连续就业的证书(讲师)休息。
          应用需求:  点击 这里
           
           
          部分叶子部分工资
          与部分薪金部分的叶子被授予特殊项目,如写书,当离开将是对教员和大学生双方的共同利益。预计不存在与部分薪金的部分叶子会在罕见和不寻常的情况下被授予, ,很少。
           
          与部分薪金部分假释放从他/她的教学责任的百分比,在薪水相应减少一名教师,但并不免除任何其他责任的教员。与部分薪金部分假代表服务向任职中断或连续就业的证书(讲师)。
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          专业调动叶库
          专业再分配叶子授予教学工作人员谁服务的图书馆允许他们搞科研,学术著作,以及其他公认的增强他们对大学的贡献的专业活动。谁服务于图书馆的教学人员的唯一成员有资格获得这些叶子。
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          没有其他授权叶停薪
          这些都是不平凡的叶子,这应该是非常罕见的,只有那些未涉及的其他休假类别总裁有效的目的推荐。如无特殊叶无报酬的情况下,他们可能不会采取承担任期轨道位置或在高等院校的其他机构的行政职务。
          递交一封信,要求 没有授权的无薪休假 注意你的部门的主席和教务长。
           
           
          非学术的叶子

          对于所有其他的叶子联系 人力资源办公室。 

           
          有用的网址:

          教师人员处理指南  (有效19年8月27日)

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