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          气候综述

          气候综述

          欢迎到og游戏|官网平台气候综述页

          og游戏官网平台是致力于促进建立一个尊重和包容的工作和学习环境,让每个人都可以茁壮成长。为支持这一目标,在2019年总统春季学期石匠推出了一个外部的带领下,校园的环境审查程序。 (见总裁马森 公告)大学与外部专家合作 理想的工作 领导这个校园的过程中,其总裁石匠认定为“在我们继续工作的重要下一步,以提高我们的校园环境,并最终提升学生的成功。”点击这里查看详情 气候审查程序,它通过公开会议,访谈和焦点小组收集了来自整个og游戏官网平台群体的意见,以及在线反馈工具和调查数据。

          根据他们的2019春季学期中的评论和我们的校园环境的评估,理想的工作已经提交了一份报告给学院,其中包括他们的建议。该 气候审查报告 旨在找出og游戏官网平台的强项,评估他们明白什么是我们面临的挑战,并给我们的og游戏官网平台如何抓住机遇,进一步加强我们的气候建议。工作已在进行一些建议的方式;一些额外的建议可以在短期内实现,而另一些则需要较长的期限,还有一些需要进一步研究,并与我们的社区协商。反馈和报告,并建议建议,以及接下来的步骤和实施计划,是由og游戏官网平台社区的欢迎。请与领导,教师和工作人员,或通过这个校园会议交流你的看法 反馈表

          请浏览下面来看看由主题组织的建议名单,以及我们在实施或进行各地的具体建议进一步研究和协商进展概况的内容。 

          资源

           

          建议

          1.共享值和属于

          1.1: 我们建议og游戏|官网平台制定的核心价值在于它的框架教育使命的陈述。 blue dot

          1.2: 我们建议og游戏官网平台开发工具和培训应用共同的价值观和构建社区和走出教室,通过教学指南,反馈工具,培训,同伴互助和课堂作业和课程的元素。 orange dot

          1.3: 我们建议og游戏官网平台纳入共同价值观直接进入工作人员和教师入职和学生的方向 - 并确定如何扩大这些过程的学生和工作人员,并加强他们为兼职教授 orange dot

          2.尊重的学习和工作环境

          2.1: 我们建议og游戏官网平台适用共同的价值观,支持尊重的行为要制定明确的书面声明,并鼓励学生,教职员工自愿遵守。 gray dot

          2.2: 我们建议og游戏官网平台探索如何,正式与非正式干预和地址欺凌和虐待行为,危害社会,咨询和其他利益相关者协调后。 gray dot

          2.3: 我们建议og游戏官网平台落实美国建议类似于尊重的工作培训为教职员椅子和员工监事平等就业机会委员会 - 探索程序扩展到所有工作人员和教师。 purple dot

          3. Expanding and Coordinating 资源 for Reporting & Response

          3.1: 我们建议og游戏官网平台纳入更多的正规渠道和选项报告和解决偏见,歧视和性行为不端的事件,同时进一步澄清和沟通现有选项和保密性的类别 blue dor

          3.2: 我们建议og游戏官网平台审查和形式化的教职工渠道和角色报告和解决问题和行为,影响气候 - 但会超出合规性和多样性办公室的范围。 gray dot

          3.3: 我们建议og游戏官网平台创建的合规性和多样性功能的长期人员计划支持该计划的双重合规性和多样性的任务,纳入更多职场的专业知识和扩大整体资源调查 blue dor

          3.4: 我们推荐的og游戏官网平台合规性和多样性功能使用一个安全的数据库,便于跟踪和报告的投诉和处置。 blue dor

          3.5: 我们建议og游戏官网平台评估申请学生的行为干预队多学科模型来主动解决破坏性行为在工作场所与治理和集体谈判的要求是一致的潜在价值。 gray dot

          3.6: 我们建议og游戏官网平台确保负责接收报告的所有个人应用创伤知情的角度进行培训 green dot

          4.通信和透明度

          4.1: 我们建议og游戏官网平台更新的网络资源,以减少类似网页流导航的数量和周围突出关键信息如何进行投诉,包括提供在线报告的选项。 blue dot

          4.2: 我们建议og游戏官网平台创建和发布它的多样性和投诉报告数据的年度报告,向周围的规则的实施为市民提供更大的透明度。 purple dot

          5.领导力发展,战略能力和支持

          5.1: 我们建议og游戏官网平台支持提高领导发展的教师椅,职员的经理和主管,学生管理,使用培训以及其他校园领导和同行的教练机型 purple dot

          5.2: 我们建议og游戏官网平台创建一个更强有力的结构,以支持多样性委员会正在进行的工作,包括澄清其使命,角色和报告  orange dot

          5.3: 我们建议og游戏官网平台继续制定并实施教师和工作人员多样性战略计划,包括目标和成功标准 purple dot

          6,培训等资源进行全面的预防

          6.1: 我们与纽约市立大学推荐og游戏官网平台工作:(1)修改所需要的SPARC和esparc在线培训和纽约市立大学现场培训教材 - 或者(2)使og游戏官网平台以补充与替代的,更有效的培训,让他们更多的互动,使用简单的非技术性语言和超越意识的政策,以反映从工作场所骚扰EEOC专案组所学的知识。 purple dot

          6.2: 我们建议og游戏官网平台一体化工具支持旁观者干预和造型有效的“行事正派”,在全体教职员工的响应偏见和学生培训计划 purple dot

          6.3: 我们建议og游戏官网平台实现对全体教职工,学生和员工的种族平等的学习计划。 green dotorange dotpurple dot

          6.4: 我们建议og游戏官网平台实现正学习计划,以增加对一系列的DEI主题定期和兼职教师的知识和能力,具体包括宗教和残疾的住宿,并纳入课堂同性恋,退伍军人和移民学生。 purple dot

          6.5: 我们建议约翰杰伊包括学生定向在时间增加第九条意识和特别将肯定同意作为培训课题。 orange dot

          6.6: 我们建议og游戏官网平台包括兼职人员在入职增加第九条意识和地址,报告程序和要求,特别是对员工负责 orange dot

          6.7: 我们建议og游戏官网平台继续为学生包括通过妇女中心为社会性别公正的全部人力资源的承诺。 

          6.8: 我们建议og游戏官网平台建立预防功能,能够满足学生,教师和工作人员。 orange dot

          7.实施时间表,报告和问责

          7.1: 我们建议og游戏官网平台建立实施正式的时间表和取得的进展,负责报告的过程。 green dot

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