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          平权行动,多样性和包容性

          平权行动,多样性和包容性

          og游戏|官网平台是其丰富多元化的学生团体及其常委会为少数民族服务和西班牙裔服务机构的骄傲。我们致力于聘请多元化的员工队伍,并培养一个具有包容性的社区,反映我们的社会。我们还调查或涉及就业歧视或骚扰帮助解决事件。

          对员工的不歧视和机会均等指导 

          合规性和多样性的办公室通过提供培训和审查招聘数据,以确保公平和公正的雇用行为负责学院的肯定行动和招聘计划。 

          对于有关遵守与就业相关的法律和政策,接触加布里埃拉莱亚尔一般问题 gleal@jjay.cuny.edu 或646-557-4674。

          对于有关员工的问题雇佣和招聘程序,在og游戏官网平台,接触亨利·克鲁兹,多样性倡议协调员,在 hecruz@jjay.cuny.edu或212-887-6220

          为保密咨询 

          虽然只是合规性和多样性和人力资源的办公室都配备地址直接或调查的就业歧视任何情况下,谁希望员工以保密谈论就业歧视的影响可能在855-492-3633联系CUNY工作/生活计划要么 在此登录 用“纽约市立大学”(全部小写)作为用户名和密码。涉密人员雇员可致电 DC 37健康和安全的个性化服务单元 在212-815-1260。员工还可以在BMW西部建设(W 555 57日,第10楼)或212-237-8517联系人力资源咨询有关保密的咨询。

          *谁希望获得就业保密咨询(或非就业有关的)事项可咨询辅导中心,l68.nb,212-237-8111(该中心的主任是艾琳·汤普森的学生, womenscenter@jjay.cuny.edu),或妇女中心,社会性别公正,NB,l.67nb,212-237-8184(杰西卡绿地是基于性别的暴力预防和应对倡导者, jgreenfield@jjay.cuny.edu,646-557-4535)。 

          提出申诉 

          员工和潜在的应聘者谁拥有就业歧视的有经验的情况下,可以通过填写此提交正式投诉 投诉表 或在加布里埃拉莱亚尔,合规性和多样性的临时主任,联系 gleal@jjay.cuny.edu 或646-557-4674。他们还可以在宝马楼(W 555 57日,第10楼)或212-237-8517联系人力资源。

          对于紧急情况,咨询,提出申诉,以及其他选项

          有关策略的详细信息,培训,资源,或安排会议

           

           

           

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